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目前，我国对自由职业者的个人所得税政策是：支付单位有义务代扣代缴自由职业者取得的劳动报酬，个人所得税适用税率为20%-40%。
自由职业者的收入很高。无论是用人单位为自由职业者代扣代缴，还是用人单位对劳务报酬承担个人所得税，税负都十分沉重。那么，对于这些高收入的自由职业者来说，如何在劳务派遣中避税呢？劳务派遣中是否存在合法合规的避税方式？
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本文通过对个人避税模式和劳务派遣避税模式的比较和验证，了解在不同的收入分配和税收运行模式下，个人税负的差异性！以月收入3万元的自由职业者赵先生为例。在没有劳务派遣税收筹划的情况下，a公司*般需要代扣代缴个人所得税5200元。
劳务派遣的税收筹划模式不同于前文所述的外包模式。劳务外包是指将部分业务或职能工作外包给相关组织，由相关组织自行安排人员。在这种情况下，劳务派遣税务筹划公司与赵先生签订劳动合同，用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳务派遣公司向用人单位开具5%增值税专用发票。*般来说，在劳务派遣模式下，自由职业者个人所得税的0-45%由劳务派遣公司代扣代缴，但终由用人单位承担。相当于用人单位拿到5%的增值税发票，但个人所得税问题尚未解决，将向劳务派遣公司支付附加费。
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在实践中，劳务派遣税收筹划尤其受到外国企业、制造企业和大型国有企业的欢迎。但这种模式有*个很大的缺点，*是受员工总数的限制。《劳务派遣暂行规定》*四条规定：“用人单位应当严格控制派遣职工数量，用工数量不得*过用工总量的10%，“毫无疑问，过度使用劳务派遣会因缺乏合理的经营目的而带来税务稽查风险。
因此，无论是从成本的角度还是从风险的角度，高收入自由职业者的***选择都是与劳务派遣相比较，验证个体化的模式以规避税收。
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