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如果公司注册地发生变*，是否需要与员工协商变*合同？以下是《中国金融报》和《华商报》小编收集的相关信息与大家分享，欢迎阅读。
*般来说，公司变*劳动合同的必要条款，需要事先征得员工的书面同意。但是，公司的名称、住所、法定代表人等，属于《公司法》规定的公司自治范围。这类项目的变*是否也需要员工的同意？
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我们认为，与员工履行职责无关的事项，如公司名称变*、法定代表人变*等，不需要员工事先书面同意，公司完成后，所有员工都可以充分行使自己的自主权。那么，变*公司住所是否需要员工的书面同意？这个问题需要根据各地的法律法规来讨论。公司变*劳动合同中的注册地址是否需要员工同意？
在北京和上海，当公司在本市范围内搬迁时，员工提出的“变*住所需经员工书面同意；如协商不成，公司需支付经济补偿”的主张，可以得到仲裁委员会或法院的支持
*先，公司搬迁导致员工上班路途遥远，直接影响员工及其家庭的工作和生活，导致原劳动合同不能履行或不需要履行的变*；
其次，公司没有与员工充分协商如何***限度地减少员工搬迁后的损失，也没有明确告知员工通勤、交通补贴、住宿等信息；
公司在搬迁通知中承诺，对不愿意随厂搬迁，但事后未支付的员工，给予“搬迁补助”。
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综上所述，嘉定区法院认为，公司因经营地址变*，无法继续履行原劳动合同，该员工无过错。该员工提出的经济补偿要求和解除劳动合同通知金是合法的，得到了支持。
由此可见，在仲裁委员会和法院*倾向于保护劳动者权益的司法背景下，职工提出的“公司住所变*属于劳动合同必要条款的变*，需经“雇员”可得到法院或仲裁委员会的支持。此外，公司在本市的搬迁，客观上可能增加员工落户与公司工作地点的距离，影响员工的生活和工作。因此，仲裁委员会和法院可以认为，该搬迁属于《劳动合同法》*四十条*（三）项规定的“订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能继续履行”的情形。
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